• Tuśka
• On 28 lutego 2015

Jak wiadomo każdy pracodawca jest zobowiązany wynająć profesjonalistę do przeprowadzenia szkolenia bhp. Nie może wcześniej pozwolić pracownikowi wykonywać swoich obowiązków. Musi najpierw zaopatrzyć go w wiedzę i umiejętności niezbędne do wykonywania określonego stanowiska. Szkolenie jest ogromnie ważne, ponieważ zazwyczaj na nim poznajesz przepisy i zasady bezpieczeństwa, higieny pracy oraz zagrożenia, jakie mogą wystąpić na różnych miejscach pracy. Co zrobić w razie wypadku, jakie dokumenty należy sporządzić, gdzie się udać, jak postępować? Zaznajamia nas z kodeksem pracy, naszymi prawami i obowiązkami oraz z zasadami udzielania pierwszej pomocy. Zastanawiacie się pewnie czy takie szkolenia, które są powinnością maja, jaki kol wiek sens. Otóż tak ogromny, w trakcie takiego spotkania dowiesz się wielu rzeczy. Ile przysługuje Ci dni wolnych, po jakim czasie możesz je wykorzystać, czy przysługują Ci różnego rodzaju bonifikaty jak np. wczasy pod grusza. W razie wypadku swojego lub kogoś ze współpracowników wiesz jak powinieneś postępować, bo przypominają Ci zasady pierwszej pomocy. Spotykając profesjonalnego instruktora, możemy zadać mu pytania, które nas nurtują. Takie szkolenia często kojarzą nam się z długim nudnym siedzeniem, ze z długim to z tym się zgodzę, ale nudnym tu już nie. Warto posłuchać i wiedzieć, czego można się spodziewać po swoim pracodawcy. Szef, który odwleka powinność przeprowadzenia takiego szkolenia, nie powinien być pracodawca, znaczy to tylko jedno, że nie dba o przyszłego pracownika i jego bezpieczeństwo. Dla mnie taki szef nie znaczy nic i nie warto inwestować samego siebie w taka współprace. Pamiętajcie jak ważne jest odbycie szkolenia przed podjęciem pracy. Jeśli nie ma się podpisanego dokumentu ze takie szkolenie zostało przeprowadzone, a nie daj Boże w miedzy czasie coś Ci się wydarzy, nie masz prawa ubiegać się o jakiekolwiek odszkodowanie.